S novelou zákoníku práce vznikají zaměstnavatelům nové povinnosti při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Jednou ze zásadních změn je povinnost předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny.
Docházkový systém je na tuto změnu připraven.